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不要埋没自己的天资

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发表于 2014-12-23 14:30:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
   不知不觉,又到了2014年的最后一个月了。年底了,大家都会忙了起来,忙着年终总结,忙着新年计划,忙着各种论坛,各种聚会……但是,你是否借助这样一个时间节点,找个安静的环境,让自己暂停下来,有些事情只有停下来,才能想得更清楚。

  在你最痛时也是最接近幸福时

  你看,在职场中我们是不是也有这样的感受呢?年底了,你是不是想过要跳槽,但又担心失去丰厚的年终奖,好处时这个时候没有那么多的竞争者,年后大量的跳槽中,也许你会被心仪的公司PK掉?也许你在公司的这个项目上,辛辛苦苦了一年,你是否要跟老板提出加薪呢?有可能成功,也有可能被老板炒鱿鱼?也许在公司新年规划中,你很有可能被委派成为一个项目的负责人,但一方面你成了大龄女孩又想着赶紧生娃?类似的职场问题,很难有标准答案,关键是你想清楚自己最想要的是什么?然后赶紧去行动,而不要都等到完美时才去实施。一个坏得开始,等于成功的一半。只要你想要的,哪怕当下再痛,也是最接近幸福的时刻。

  你有没有发现职场中那颗“智齿”

  我们的职场中,你是否也有这样的一颗甚至多颗“智齿”呢?也许你特别善于做PPT,也许你特别喜欢看历史故事,也许你特别喜欢旅行……那建议你不要轻易拔除这些暂时无用的“智齿”,好好地与它们相处,持续地精进,有一天这些就会成为你职场上的核心竞争力,凭借这一颗小小的“智齿”就会做出大成绩来。职场畅销书作家栗子面写出了如何玩转PPT的畅销书,喜欢看历史故事的海关公务员当年明月,业余时间写出了超级畅销书《明朝那些事儿》,满世界旅行的小鹏,也写出了《背包十年》,做着自己最喜欢的事情。

  跳槽也好,卧槽也罢,形式不同,但目的都是一样,都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶,其本身的形式和目的并没有是非之分,好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不很明确,哪里钱多就往哪里跳,哪个公司名气响就往哪里闯,久而久之,就像一群候鸟飞东飞西,永远成不了雄鹰;而有些人很少跳槽,而是卧槽,着眼于现地经营,每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠,而且总以自己的良好业绩,求得升职或加薪,久而久之,成了羽毛丰满的坐山雕。

  结合长期的实践总结出了那些年底卧槽的人为何卧槽的三大理由:

  1.已近年底,马上到手的年终奖不可白白放弃。

  烧熟的鸭子怎么舍得白白飞掉?多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩,制定奖金的分配方案,无论业绩如何,这笔奖金总是一年之中最丰厚的,这是你辛苦一年的回报啊。


  2.是向老板争取提升或加薪的好机会,万万不可错失良机。

  多数公司会在年底对每位员工做一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动,假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是你一年中的最佳时机。

  3.奖金的多少,提升或加薪等,是对你一年来职业状态的评估。

  当你掂着奖金的分量,看着人事任命榜的时候,你可以明确地感到:这一年来,你为公司做出了什么,公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的,用职业规划的观点来讲,你应该对你一年来职业生涯做一个评估,而奖金的分量,提升或加薪的有否,是一种看得到摸得着的重要指标。

  所以说,年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠,更重要的应该用这些量化的指标对自己做一个客观的评估,而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。

  你是否找到了心中的偶像?

  当你为跳槽还是卧槽的选择犹疑不定,不知如何抉择时,你可以仔细观察一下公司里的那些你认为比较成功的人,如你们的上司,他们肯定有三种人:

  一是“空降兵”,从别的公司跳槽过来的,一进来就当了经理;

  二是“飞行员”,没几年就被提拔,受重用;

  三是“老兵”,从基层做起,一步一个脚印走上领导岗位。

  然后你们再想想,在这些人当中是否有你心中的职业偶像,就是这样的感想:“假如有朝一日,我能成为他或她该多好!”如果有,这表明现在的公司给你提供了向往的上升空间,那你就可以考虑先卧槽,再多想想我怎么做才能实现个人目标;如果没有这样的感觉,也就是说你在目前的公司里根本找不到一个职业偶像,那么也许表明现在的公司很难激起你向上的欲望,或是缺少空间。

  当然,对于是否跳槽和卧槽的判断,并非简单罗列几条理由那么简单,跳槽还是卧槽,必须是建立在理性职业规划基础上的审慎选择。

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